從 新創公司 轉職到 Google - Google APMM 行銷面試 準備

本文將分享 MixerBox面試 + Google面試 + 兩邊的工作心得

動機

之前在準備面試時，在網路上找不太到 Google行銷 相關的面試分享，幾乎都是工程相關的，MixerBox的也是，加上我有替MB面試一段時間，順便分享一下面試時面試官會特別注意的部分。

進入Google一個多月了，現在回想起來，還是覺得有點不太真實，但也非常慶幸之前做的努力沒有白費，我一直以來都相信，時間花在哪邊，通常就會在哪邊獲得一些回饋，當然還要一點運氣啦！

申請背景

當初會去申請 Google職缺，其實只是滑滑 LinkedIn ，就剛好看到一個我的夢想職缺，自己又剛好有符合資格，就投看看了，但當時真的沒想太多，畢竟那時候 LinkedIn 上已經有超多200名應徵者… 申請時也沒有抱太多期望，畢竟我覺得在新創公司，少了公司光環的加持想要上 Google 應該沒什麼機會，可能連面試機會都沒有，但沒想到，過了幾天後的一個上午，我收到了日本人資的電話約面試！

當時看到日本人有點擔心，畢竟對日本人的某些刻板印象就是他們講英文有口音（可能跟日語發音有關，我自己可能也有台灣口音XD），但她的英文非常的清楚且流利，我們在電話面試中聊了很多過去做過的project，跟一些有趣的問題。Google HR真的很讚，後續面試過程中所遇到的問題，他都很有耐心的回答我，還會主動follow up我的狀況，算是我目前遇過最好的面試體驗。我主要回答的都跟我在前公司做的有關，畢竟我去 Google 前只待過 MixerBox 這一家公司。

MixerBox行銷 工作內容 與感想

在講 Google面試 之前，先來介紹一下我的前東家 MixerBox 吧！MixerBox 是一家 軟體 公司，主要業務為開發App，我在裡面主要負責Product Marketing，其實只要是coding之外的事，都算是我的事（內容, UIUX, 功能發想, 追蹤指標…）。在 MixerBox 的好處是你會擁有很多機會與資源，而且步調非常快速，不太需要過太多層就可以執行你想做的事，這我覺得大公司應該比較難做到。MixerBox 不是只有多數人比較聽過的 音樂播放器 這個產品，還有像是TV、遊戲等新產品，幸運的話，錄取之後可以讓你選自己想做的產品。

裡面的同事也很不錯，至少跟我合作的工程師們都挺有想法加上做功能的速度都神快，合作起來就很有效率。產品本身好不好用我覺得就因人而異，至於商業模式的部分，有人會覺得 MixerBox 本身非常依賴 YouTube ，風險很高之類的，老實說是這樣沒錯，但 MixerBox 有很多不同的產品，像是影片串流整合、生產力工具、遊戲，也算是有達到分散風險的效果吧，公司目前靠著自己賺的錢就可以存活的很好，因此公司 福利 也非常好（免費午餐、放不完的假、各種零食飲料與Häagen-Dazs），已經不是那種 新創 公司可能還在燒錢拼存活的階段，整體工作環境算是挺不錯的。

我到後來還有幫忙公司 面試 新人，MixerBox行銷面試 內容其實跟工作蠻相關的，主要就是看：

• 面試者是否能有邏輯地提出新穎的行銷想法
• 面試者的回答與反應
• 對於 App行銷 與產品的想法
• 一些文案或是社群的操作等

我覺得需要特別注意的應該就是要把題目看清楚，不要答非所問（這很常見，但也是個非常致命的錯誤）

後來會想離開的原因是想跳脫自己的舒適圈，去推廣範疇更大的產品。在那裡有發展空間也有不少機會，但就還是希望去更大更有組織性的跨國公司，學習更全面的行銷與協作能力，有了這個念頭後就開始投一些我夢想的公司。當時考慮的標準有：

1. 跨國公司，有在NASDAQ上市更好
2. 科技產業
3. 行銷或產品相關職缺
4. 公司做的產品是我會用的
5. 互相學習、追求成長的公司文化

很幸運地，後來去的 Google 目前看起來都有滿足以上的條件

Google面試 過程 與 準備方向

過程

這篇文章寫的挺詳細，雖然我不是丟工程師的職缺，但還是可以參考一下流程。 (https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1535253224.A.780.html)

確切的 面試過程 與內容不太能說太多，但可以分享一個我在準備時覺得非常好用的資源：https://medium.com/stellarpeers

Stellar Peers的問題都十分實際，並且也有提供非常有架構的解答，加上內容都是英文，可以解題練邏輯還可以練英文。其他的話，我平常有觀察產品或行銷案例的習慣，準備時就是把之前看過的內容整合在一起，想看看能做什麼整併與變化。

據我所知，Google面試 的關卡不少+時間都拉得頗長，而且面試官面試後要寫一份報告，之後會把這些報告再給另外一群資深主管審核，他們會根據所有人的feedback決定要不要發offer或是多加一輪面試。

心得與準備方向

Google面試 非常多關，漫長等待也是常見的狀況，但畢竟他們收到的 履歷 數量超級多（ LinkedIn 上面一週內就顯示超過200應徵者的標示了），加上每一關的 面試 都十分重視且嚴謹，整個面試過程雖然很累，但也覺得很踏實，甚至覺得面試後，自己有成長了不少（畢竟有壓力的情況下反而能快速提升自己的能力lol）。

這是一些我覺得可以在 面試 前思考與練習的點（這應該算本文最值得看的）：

• 想清楚為什麼你要來 Google
• 這個職位跟你的契合度
• 練習解決複雜問題、訓練邊說邊想
• 你的 溝通技巧 有沒有什麼特別且有效之處
• 規劃活動時，你的目標、策略、如何執行與成效衡量方式
• 可以先了解一下面試官負責的內容
• 加強 英文表達 能力，如何把事情解釋清楚

未來展望

進 Google 一個多月，每天都有不同的學習（之後更有東西後再找機會分享），不論是在Project上或 Google 內部的資源都學到很多，最重要的，跟 Google 的人工作真的讓我覺得自己還有很多需要補強的地方，希望自己能在 Google 繼續練習：

• 把一個好的產品推廣給更多人
• 跟不同部門的人更有效地合作
• 用英文把想法溝通地更清楚
• 讓團隊可以運作得更順暢
• 專案優先順序衡量

希望這篇能對讀過的人有所幫助，也希望我自己能莫忘初衷。

若有什麼想找我討論的，隨時歡迎！

LOREAL面試 請看這裡：https://medium.com/@austincyc/loreal-%E9%9D%A2%E8%A9%A6-%E9%81%8E%E7%A8%8B%E8%88%87%E6%BA%96%E5%82%99-ffe914f58b4f

L’OREAL Brandstorm 比賽攻略 請看這裡：https://medium.com/@austincyc/loreal-brandstorm-%E5%AE%8C%E6%95%B4%E6%AF%94%E8%B3%BD%E6%94%BB%E7%95%A5-e1aa9519c352

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